(1).png)
Legal situation: My company's business hours were Monday to Friday (Saturday and Sunday are days off). In February 2023, due to personal reasons, I was only able to work for 11 days without receiving salary. Would my company still be required to pay social insurance for me during that time? I hope FDVN answers my question.
FDVN’s opinion:
Thank you for sending your question to FDVN LawFirm (FDVN). For your consulting request, after researching relevant legal regulations, FDVN has the following exchange:
According to Clause 3, Article 85 of the Law on Social Insurance 2014, a level and method of payment by an employee participating in compulsory social insurance as follows: “Employees who neither work nor receive salary for 14 working days or more in a month are not required to pay social insurance premiums in that month. This period shall not be counted for enjoyment of social insurance benefits, except cases of maternity leave.”
To be specific for your case, there are 20 working days in the month of February, 2023. You worked for 11 of these working days, so the number of non-working days and non-salary days is 09 days. According to the above provisions, social insurance shall not be paid for a month in which an employee does not work and receive a salary for at least 14 working days. Therefore, in your case, you are required to pay the social insurance for February 2023 according to the level stipulated by the law.
The above is FDVN’s opinion based on research of legal provisions. We hope that FDVN’s advisory will be helpful to you.
Nguyễn Thị Lan Anh - FDVN Law Firm
(1).jpg)
CONTACT US:
Lawyers in Da Nang:
99 Nguyen Huu Tho, Quan Hai Chau, Da Nang city
Lawyers in Hue:
366 Phan Chu Trinh, Hue City, Thua Thien Hue
Lawyers in Ho Chi Minh City:
No. 122 Dinh Bo Linh Street, Binh Thanh District, Ho Chi Minh City
Lawyers in Ha Noi:
Room 501, 5th Floor, No. 11, Lane No. 183, Dang Tien Dong Street, Dong Da District, Ha Noi
Lawyers in Nghe An:
No. 19 V.I Lenin street, Vinh City, Nghe An Province
Website: www.fdvn.vn www.fdvnlawfirm.vn www.diendanngheluat.vn www.tuvanphapluatdanang.com
Email: fdvnlawfirm@gmail.com luatsulecao@gmail.com
Phone: 0935 643 666 – 0906 499 446
Fanpage LUẬT SƯ FDVN: https://www.facebook.com/fdvnlawfirm/
Legal Service For Expat: https://www.facebook.com/fdvnlawfirmvietnam/
TỦ SÁCH NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/SayMeNgheLuat/
DIỄN ĐÀN NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/groups/saymengheluat/
Youtube: https://www.youtube.com/c/luatsufdvn
Telegram: https://t.me/luatsufdvn
Group “Legal forum for foreigners in Vietnam”: https://www.facebook.com/groups/legalforeignersinvietnam
Other Articles
- NGHỊ ĐỊNH 342/2026/NĐ-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT LUẬT THƯƠNG MẠI VÀ LUẬT QUẢN LÝ NGOẠI THƯƠNG VỀ HOẠT ĐỘNG MUA BÁN HÀNG HOÁ VÀ HOẠT ĐỘNG LIÊN QUAN TRỰC TIẾP ĐẾN MUA BÁN HÀNG HOÁ CỦA NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI, TỔ CHỨC KINH TẾ CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
- THE LAW OF INTERNATIONAL LAWYERS BY WOUTER WERNER, MARIEKE DE HOON AND ALEXIS GALÁN
- ABSOLUTE LEGAL ENGLISH BY HELEN CALLANAN AND LYNDA EDWARDS
- THE OXFORD HANDBOOK OF LEGAL STUDIES EDITED BY PETER CANE AND MARK TUSHNET
- DUE DILIGENCE IN THE INTERNATIONAL LEGAL ORDER EDITED BY HEIKE KRIEGER, ANNE PETERS AND LEONHARD KREUZER
- TỔNG HỢP ĐỀ THI IELTS WRITING 2026
- TỔNG HỢP 10 BẢN ÁN CỦA TOÀ ÁN VƯƠNG QUỐC ANH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG / COLLECTION OF 10 JUDGMENTS OF THE UNITED KINGDOM COURTS ON EMPLOYMENT DISMISSAL DISPUTES
- CHA, MẸ LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI ĐĂNG KÝ KHAI SINH CHO CON TẠI VIỆT NAM NHƯ THẾ NÀO? / HOW CAN FOREIGN PARENTS REGISTER THE BIRTH OF THEIR CHILD IN VIETNAM?
- QUY ĐỊNH VỀ CHUYỂN NHƯỢNG DỰ ÁN ĐẦU TƯ THEO LUẬT ĐẦU TƯ 2025 / REGULATIONS ON THE TRANSFER OF INVESTMENT PROJECTS UNDER THE 2025 LAW ON INVESTMENT
- TỔNG HỢP 08 MẪU HỢP ĐỒNG GIA CÔNG CÔNG NGHIỆP VÀ DỊCH VỤ QUỐC TẾ / COLLECTION OF 08 TEMPLATES INTERNATIONAL PROCESSING AND OUTSOURCING AGREEMENT
- TỔNG HỢP 10 BẢN ÁN CỦA TOÀ ÁN SINGAPORE VỀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG KINH DOANH - THƯƠNG MẠI CÓ ĐƯƠNG SỰ LÀ DOANH NGHIỆP VIỆT NAM / COLLECTION OF 10 SINGAPORE COURT JUDGMENTS ON BUSINESS & COMMERCIAL CONTRACT DISPUTES INVOLVING VIETNAMESE ENTERPRISES AS LITIGAN
- HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH THUẾ TIÊU THỤ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI MẶT HÀNG THUỐC LÁ / GUIDANCE ON EXCISE TAX CALCULATION FOR TOBACCO
- THÔNG TƯ 121/2026/TT-BTC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA THÔNG TƯ 68/2025/TT-BTC NGÀY 01 THÁNG 07 NĂM 2025 CỦA BỘ TÀI CHÍNH BAN HÀNH BIỂU MẪU SỬ DỤNG TRONG ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP, HỘ KINH DOANH
- BÀI HỌC TIẾNG ANH PHÁP LÝ: TỔNG HỢP ĐỀ THI IELTS READING 2026
- THE ESSENTIAL ELEMENTS OF CORPORATE LAW: WHAT IS CORPORATE LAW BY JOHN ARMOUR, HENRY HANSMANN, REINIER KRAAKMAN
- THE PATHOLOGICAL POLITICS OF CRIMINAL LAW BY WILLIAM J. STUNTZ



